2024

Rektor Prof. Dr. Johannes Wessels unterzeichnete die Selbstverpflichtung „Mehr Geschlechtergerechtigkeit bei Berufungen“ für die Universität Münster.
Insbesondere unterstützt der Rektor die fünf in diesem Dokument festgelegten Ziele ohne Einschränkungen:

1. Aktive Rekrutierung zur Erweiterung des Kandidat*innenpools
2. Geschlechtergerechte Berufungsverfahren
3. Etablierung geschlechtergerechterer Vergütungsstrukturen
4. Institutionelle Verankerung von Gendersensibilisierung und Geschlechterkompetenz
5. Institutionelles Monitoring

Der studentische AK Kritische Geographie und das Institut für Geographie laden herzlich zur Vortragsreihe Feminist Talks ein. Die Vorträge beschäftigen sich mit feministischen Themen an feministischen Orten in der Stadt.

Die einzelnen Vorträge mitsamt Ort und Zeit können hier eingesehen werden.

Am 9. November 2024 jährt sich das Inkrafttreten des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG NW) zum 25. Mal. Anlässlich dieses besonderen Jahrestages möchten wir auf unsere langjährige Arbeit für die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie für die Förderung von Chancengerechtigkeit an der Universität Münster hinweisen.
Bereits seit 1990 gibt es an unserer Universität eine Gleichstellungsbeauftragte, die sich für die Interessen von Frauen an der Hochschule einsetzt. Mit dem Inkrafttreten des LGG NRW im Jahr 1999 wurden diese Bemühungen verstärkt und institutionell verankert. In den letzten 25 Jahren haben wir viel erreicht, um Geschlechtergerechtigkeit an unserer Universität voranzubringen. Wir werden weiterhin aktiv dafür eintreten, dass alle Mitglieder der Universität ihre Fähigkeiten unabhängig vom Geschlecht entfalten können.
 

Wir trauern um Marianne Ravenstein, die von 1999 bis 2006 als Gleichstellungsbeauftragte an der Universität Münster tätig war.
Marianne Ravenstein war eine Pionierin für Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit an unserer Universität. Sie engagierte sich auch in weiteren Projekten, wie etwa in einer Projektgruppe für die Entwicklung eines Personalentwicklungskonzepts für die Verwaltung der Universität Münster. Sie war immer eine wichtige Ansprechpartnerin für Nachwuchswissenschaftlerinnen und andere Interessierte, die Rat suchten, wie sie ihre Karriere mit Familie vereinbaren konnten. Marianne Ravenstein hinterließ uns ein bleibendes Vermächtnis, indem sie sich für die Förderung von Frauen und Mädchen einsetzte und damit die Grundlage für eine gerechtere und offene Universität legte.

Der Senat wählte Dr. Bente Lucht am 05. Juni 2024 in das Amt der zentralen Gleichstellungsbeauftragten der Universität Münster. Die Oberstudienrätin im Hochschuldienst vom Institut für Klassische Philologie folgt damit auf Prof. Dr. Heike Bungert. Nach acht Jahren dezentraler Gleichstellungsarbeit am Fachbereich 8 (Geschichte/ Philosophie) blickt die Klassische Philologin gespannt auf die Möglichkeit, die Gleichstellungsarbeit auf zentraler Ebene (mit)gestalten zu können.

Zur Seite der Gleichstellunsgbeauftragten

Beschäftigte mit oder ohne Kinder sind am 27. September zu einem Ausflug auf einen Pferdehof in Telgte eingeladen. Mit dem Angebot möchten das Büro für Gleichstellung und das Servicebüro Familie Uni-Angehörige jeden Alters und ihre Familien zusammenbringen. Das Get-Together bietet die Möglichkeit eines unverbindlichen Kennenlernens und die Chance, das soziale Netzwerk zu erweitern. Bei Bedarf wird ein Shuttle-Service angeboten. Eine Anmeldung ist bis zum 23. September erforderlich.

Madeleine Supper ist als stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte (MTV) und Franziska Jürgens ist als stellvertretende studentische Gleichstellungsbeauftragte der Universität Münster im Amt bestätigt worden. Der Senat wählte die Biologisch-technische Assistentin aus dem Institut für Landschaftsökologie und die Studentin am 17. Juli zum zweiten Mal nach 2023 in das Amt.

Ausgehend von dem Ziel, die Gender- und Geschlechterforschung in Nordrhein-Westfalen zu stärken, fördert das Ministerium für Kultur und Wissenschaft die Umwidmung einer bestehenden Professur mit einer neuen Gender(teil)denomination an den staatlichen Hochschulen des Landes.
Bewerbungsfrist: 31.10.2024

Die Ausschreibung finden Sie hier.

Die dezentrale Gleichstellungsbeauftragte, Dr. Katja Wrenger, aus Fachbereich 14 der Universität Münster hat ein Reflectory entwickelt, um Aspekte der aktuellen Debatte um die Gleichstellung, wie z.B. den Gender Pay Gap und die Frauenquote, zu thematisieren. Ein Reflectory ist eine digitale Lernumgebung, in der Lernende auf Grundlage verschiedener Informationen Entscheidungen treffen können. Es wurde mit finanzieller Unterstützung des Gleichstellungsbüros der Universität Münster erstellt.

Das Reflectory zum Thema Geschlechtergleichheit ist hier zu finden.
 

Das Förderungs-Programm "Durchstarten. Von der Promotion zur Professur" startet in diesem Jahr mit der dritten Kohorte. Bewerbungsfrist: 11.06.24

Das Gleichstellungskonzept für Parität an der Universität Münster als Voraussetzung für die Beteiligung an der  Ausschreibungsrunde des Professorinnenprogramms 2030 wurde vom Rektorat verabschiedet und vom BMBF positiv begutachtet. Es dokumentiert die Schwerpunkte der Gleichstellungsarbeit der vergangenen Jahre und beschreibt die für die Zukunft geplanten Linien.

An der Universität Münster ist die Funktion der Gleichstellungsbeauftragten zu besetzen.

Die Amtszeit beginnt am 01.10.2024 und endet am 30.09.2026. Sollte die Gleichstellungsbeauftragte der Gruppe der Studierenden angehören, beträgt die Amtszeit ein Jahr.

Es besteht die Möglichkeit der Wiederwahl. Die Gleichstellungsbeauftragte wird gemäß Artikel 11 Absatz 2 der Verfassung der Universität Münster vom Senat auf Vorschlag der erweiterten Gleichstellungskommission gewählt.

Die Ausschreibungen finden sich für alle Statusgruppen im internen Stellenportal der Universität Münster.

Wissenschaftler:innen aus der Psychologie schreiben im Blog ParenThesis über Fragen zur Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie.

Noch immer entscheiden sich viele Wissenschaftler:innen, insbesodnere Frauen, auf ihre wissenschaftliche Karriere aufgrund der (Un)Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu verzichten, beziehungsweise diese zu pausieren. Auf dem Blog ParenThesis versuchen Wissenschaftlerinnen aus der Psychologie durch ihre persönlichen Erfahrungen konkrete Lösungsvorschläge und Antworten auf Fragen bezüglich der Vereinbarkeit einer wissenschaftlichen Karriere und Familie zu finden. ParenThesis leistet somit einen Beitrag, damit sich Wissenschaftler:innen nicht mehr zwischen der Karriere und der Gründung einer Familie entscheiden müssen.

Link zum Blog: ParenThesis