Aktuelles

Rektor Prof. Dr. Johannes Wessels unterzeichnete die Selbstverpflichtung „Mehr Geschlechtergerechtigkeit bei Berufungen“ für die Universität Münster.
Insbesondere unterstützt der Rektor die fünf in diesem Dokument festgelegten Ziele ohne Einschränkungen:

1. Aktive Rekrutierung zur Erweiterung des Kandidat*innenpools
2. Geschlechtergerechte Berufungsverfahren
3. Etablierung geschlechtergerechterer Vergütungsstrukturen
4. Institutionelle Verankerung von Gendersensibilisierung und Geschlechterkompetenz
5. Institutionelles Monitoring

Der studentische AK Kritische Geographie und das Institut für Geographie laden herzlich zur Vortragsreihe Feminist Talks ein. Die Vorträge beschäftigen sich mit feministischen Themen an feministischen Orten in der Stadt.

Die einzelnen Vorträge mitsamt Ort und Zeit können hier eingesehen werden.

Am 9. November 2024 jährt sich das Inkrafttreten des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG NW) zum 25. Mal. Anlässlich dieses besonderen Jahrestages möchten wir auf unsere langjährige Arbeit für die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie für die Förderung von Chancengerechtigkeit an der Universität Münster hinweisen.
Bereits seit 1990 gibt es an unserer Universität eine Gleichstellungsbeauftragte, die sich für die Interessen von Frauen an der Hochschule einsetzt. Mit dem Inkrafttreten des LGG NRW im Jahr 1999 wurden diese Bemühungen verstärkt und institutionell verankert. In den letzten 25 Jahren haben wir viel erreicht, um Geschlechtergerechtigkeit an unserer Universität voranzubringen. Wir werden weiterhin aktiv dafür eintreten, dass alle Mitglieder der Universität ihre Fähigkeiten unabhängig vom Geschlecht entfalten können.
 

Wir trauern um Marianne Ravenstein, die von 1999 bis 2006 als Gleichstellungsbeauftragte an der Universität Münster tätig war.
Marianne Ravenstein war eine Pionierin für Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit an unserer Universität. Sie engagierte sich auch in weiteren Projekten, wie etwa in einer Projektgruppe für die Entwicklung eines Personalentwicklungskonzepts für die Verwaltung der Universität Münster. Sie war immer eine wichtige Ansprechpartnerin für Nachwuchswissenschaftlerinnen und andere Interessierte, die Rat suchten, wie sie ihre Karriere mit Familie vereinbaren konnten. Marianne Ravenstein hinterließ uns ein bleibendes Vermächtnis, indem sie sich für die Förderung von Frauen und Mädchen einsetzte und damit die Grundlage für eine gerechtere und offene Universität legte.

Der Senat wählte Dr. Bente Lucht am 05. Juni 2024 in das Amt der zentralen Gleichstellungsbeauftragten der Universität Münster. Die Oberstudienrätin im Hochschuldienst vom Institut für Klassische Philologie folgt damit auf Prof. Dr. Heike Bungert. Nach acht Jahren dezentraler Gleichstellungsarbeit am Fachbereich 8 (Geschichte/ Philosophie) blickt die Klassische Philologin gespannt auf die Möglichkeit, die Gleichstellungsarbeit auf zentraler Ebene (mit)gestalten zu können.

Zur Seite der Gleichstellunsgbeauftragten

Beschäftigte mit oder ohne Kinder sind am 27. September zu einem Ausflug auf einen Pferdehof in Telgte eingeladen. Mit dem Angebot möchten das Büro für Gleichstellung und das Servicebüro Familie Uni-Angehörige jeden Alters und ihre Familien zusammenbringen. Das Get-Together bietet die Möglichkeit eines unverbindlichen Kennenlernens und die Chance, das soziale Netzwerk zu erweitern. Bei Bedarf wird ein Shuttle-Service angeboten. Eine Anmeldung ist bis zum 23. September erforderlich.

Madeleine Supper ist als stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte (MTV) und Franziska Jürgens ist als stellvertretende studentische Gleichstellungsbeauftragte der Universität Münster im Amt bestätigt worden. Der Senat wählte die Biologisch-technische Assistentin aus dem Institut für Landschaftsökologie und die Studentin am 17. Juli zum zweiten Mal nach 2023 in das Amt.