Vernetzung der Gleichstellungsarbeit innerhalb der Universität Münster

Im Sinne des Ansatzes der Universität Münster, Gleichstellungsarbeit als Querschnittsaufgabe durchgängig in die Universität zu integrieren, kooperiert das Gleichstellungsbüro mit den verschiedenen Akteurinnen und Akteuren der Hochschule, um Projekte zur Durchsetzung der Gleichstellung von Männern und Frauen nachhaltig in der Organisation der Universität Münster zu verankern.

Nachhaltige Strategien zur Durchsetzung der Gleichstellung von Männern und Frauen werden mit der
Hochschulleitung abgestimmt. Dabei spielen auch die zentralen Gremien sowie die Gleichstellungskommission des Senats eine wichtige Rolle. Um die Gleichstellungsperspektive nachhaltig in die Personalentwicklung an der Universität Münster zu integrieren (z. B. im Rahmen des Mentoringprogramms "Erstklassig!", des Weiterqualifizierungs-Programms Frauen managen Hochschule oder der Weiterbildungsreihe "Volltreffer!") kooperiert die Gleichstellungsbeauftragte regelmäßig mit der Abteilung für Personalentwicklung.
Um die Vereinbarkeit von Karriere an der Hochschule und Familie weiter zu verbessern, arbeitet das Gleichstellungsbüro zudem eng mit dem Servicebüro Familie zusammen, im Rahmen des Re-Auditierungsprozesses zur "familiengerechten Hochschule", der von der Abteilung für Personalentwicklung geleitet wird, nimmt die Gleichstellungsbeauftragte eine beratende Rolle ein. Mit dem Ziel, wissenschaftliche Karrieren mit Familienleben vereinbar machen zu können, kooperiert die Gleichstellungsbeauftragte zudem mit dem Dual Career Service.
Um die DFG-geförderten Programme wie Exzellenzcluster, SFBs oder Graduiertenschulen bei der Umsetzung und Zusammenführung von Maßnahmen aus Gender-Mitteln zu unterstützen, hat die Universität Münster eine Pooling Stelle eingerichtet. Das Gleichstellungsbüro arbeitet eng mit der bei der Abteilung für Personalentwicklung angesiedelten Stelle zusammen.
Eine wichtige Säule der Gleichstellungsarbeit ist die Frauen- und Geschlechterforschung. Das Büro für Gleichstellung ist in engem Austausch mit den entsprechenden Forschungsstellen der Universität Münster.

Zur Abteilung für Personalentwicklung
Zum Servicebüro Familie
Zum Dual Career Service
Zur Koordination Gendermittel DFG-geförderter strukturierter Programme
Zur Übersicht: Gender Studies an der Universität Münster

Senatskommission für Gleichstellung

Die Gleichstellungskommission berät und unterstützt als ständige Kommission des Senats die Gleichstellungsbeauftragte in Grundsatzangelegenheiten. Sie ist insbesondere für die Entwicklung von Gleichstellungsplänen zuständig und überwacht deren Einhaltung. Die Kommission wird nach Gruppen getrennt für eine Amtszeit von zwei Jahren gewählt und muss zu 50 Prozent aus Frauen bestehen.
Die Kommission setzt sich nach Gruppen (Professor*innen, Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen, Beschäftigte in Technik und Verwaltung, Studierende) im Verhältnis 2:2:2:2 zusammen.