Professorinnen-Coaching

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Coaching ist eine Form der professionellen Beratung für Professorinnen als Vorgesetzte, Forschende und Mitwirkende in der akademischen Selbstverwaltung.
In einer Kombination aus individueller, unterstützender Problembewältigung und persönlicher Beratung und Begleitung hilft die Coachin/der Coach als neutrale*r Feedbackgeber*in. Dabei nimmt die Coachin/der Coach der Professorin keine Arbeit ab, sondern berät sie primär bei der Umsetzung. Grundlage dafür ist eine gewünschte und tragfähige Beratungsbeziehung.
Das Professorinnen-Coaching kann von den Professorinnen der Universität Münster einmalig in Anspruch genommen werden.

  • Coaching bedeutet...

    • Individuelle Begleitung und Unterstützung
    • Hilfe zur Selbsthilfe
    • Beförderung von Selbstreflexion (persönliche Stärken und Schwächen)
    • Entdeckung der individuellen Lösungswege, Handlungsoptionen
    • Entwicklung von „zu sich selbst passenden“ Zielen
    • gleichberechtigtes Verhältnis zwischen Coach*in und Coachee (beide sind Expert*innen in ihrem Bereich)

  • Ihre Schritte zu einem Coaching

    1. Richten Sie zunächst Ihre Anfrage an die Gleichstellungsbeauftragten, um eine Zusage für das Coaching zu erhalten
    2. Nehmen Sie Kontakt zu Herrn Böckenholt in der Abteilung 3.5 - Personalentwicklung auf; schildern Sie ihre möglichen Coaching-Themen bzw. in welchem Bereich Ihr Anliegen liegt. Im Gespräch werden die Erwartungen an eine Coachin/einen Coach und an die Zusammenarbeit besprochen;
    3. Herr Böckenholt unterbreitet Ihnen nach dem Gespräch drei Vorschläge von Coaches zur Auswahl für ein unverbindliches Erstgespräch. Anhand der Profile treffen Sie eine Entscheidung, mit wem Sie gerne arbeiten möchten. Die Entscheidung teilen Sie Herrn Böckenholt mit und er stellt den Kontakt zur Coachin/zum Coach her.
    4. Es folgt das Erstgespräch mit der Coachin/dem Coach. Das Gespräch ist unverbindlich. Im persönlichen Gespräch stellen Sie fest, ob die Coachin/der Coach mit den passenden Methoden arbeitet und ob das Vorgehen den eigenen Erwartungen entspricht. Es ist eine wichtige Phase für beide Parteien. Erst nach dem Gespräch mit der Coachin/dem Coach treffen Sie die endgültige Entscheidung und teilen diese Herrn Böckenholt mit
    5. Bei einer positiven Entscheidung wird eine Vereinbarung mit der Coachin/dem Coach abgeschlossen. Folgende Punkte werden in der Vereinbarung festgehalten: Dauer, Thema, Verschwiegenheit, Verantwortlichkeiten, Ausschluss von Manipulationstechniken.

  • Weiteres


    Der von der Universität Münster übernommene Umfang des Coachings beträgt 4 Sitzungen über jeweils 1,5 Stunden. Es ist Ihnen als Coachee überlassen, in welchem Zeitraum und wo die Sitzungen stattfinden. Auf Anfrage kümmert sich Herr Böckenholt um einen Raum für die Sitzungen. Nach der letzten Sitzung bekommt Herr Böckenholt eine Mitteilung von Ihnen, dass das Coaching abgeschlossen ist.
    Die Coachin/Der Coach erstellt eine anonymisierte Rechnung an die Abteilung Personalentwicklung. Es wird stets auf hohe Anonymität und Vertraulichkeit geachtet. Sie werden abschließend lediglich gebeten, eine kurze Rückmeldung zu geben, ob das Coaching hilfreich war.

  • Kontakt

    Ansprechpartner in der Abteilung Personalentwicklung:
    Universität Münster
    Thomas Böckenholt
    Abteilung 3.5 - Personalentwicklung
    Raum 101, Robert-Koch-Str. 40, 48149 Münster
    Tel.: 0251 / 83 - 22 200
    Fax: 0251 / 83 - 21 506
    E-Mail: thomas.boeckenholt@uni-muenster.de

    Das Büro für Gleichstellung erreichen Sie unter:
    Georgskommende 26, 48143 Münster
    Tel: +49 251 83-29708
    Fax: +49 251 83-29700
    E-Mail: gleichstellungsbeauftragte@uni-muenster.de