Gleichstellungsbeauftragte FB 8
Dr. Bente Lucht
1. Stellvertreterin
Dr. Eva Baumkamp
2. Stellvertreterin (Gruppe der Mitarbeiter:innen in Technik und Verwaltung)
Frau Eylihan Ayhan
Gleichstellung am Fachbereich Geschichte/ Philosophie
Diskriminierungsformen an der Universität begegnen
Wie können wir Diskriminierungen an der Hochschule effektiv begegnen? In welcher Weise beeinflussen intersektionale Perspektiven unser Verständnis von Diversität und Inklusivität? Und wie können wir eine inklusive, chancengerechte Hochschulkultur fördern, die allen Mitgliedern gerecht wird und – vor allem – die viele Mitglieder der Universität für diese Themen überhaupt sensibilisieren kann? Diese und weitere drängende Fragen adressiert die geplante Ringvorlesung „Diskriminierung an der Hochschule begegnen“, die das Zentrum für Islamische Theologie (ZIT) gemeinsam mit den Fachbereichen 6,8 und 9 im Wintersemester 2024/25 an der Universität Münster ausrichtet. Weitere Information finden Sie auf der Homepage der Veranstaltung und im PDF.
„Wir brechen das Schweigen“
Der FB 08 unterstützt die bundesweite Aktion „Wir brechen das Schweigen“ und macht auf das Hilfetelefon für von Gewalt betroffenen Frauen aufmerksam.
Neben den Mitgliedern des Dekanats stehen folgende Anprechpersonen in Fällen von sexueller oder sexualisierter Gewalt zur Verfügung:
Rektoratskommission für Diversity
Die Rektoratskommission für Diversity ist ein Beratungsgremium des Rektorats, dessen Mitglieder das Rektorat auf Vorschlag des Senats einsetzt. Es berät das Rektorat in Fragen zu Diversität und Chancengerechtigkeit aller Mitglieder der Universität Münster. Die Rektoratskommission ist Teil der proaktiven, rassismuskritischen/anti-rassistischen Diversitätspolitik und setzt sich für die gleichberechtigte Teilhabe aller Universitätsmitglieder, ungeachtet ihrer sozialen Herkunft, „Ethnizität“ (race), ihres Alters, Geschlechts, ihrer Beeinträchtigungen, religiösen und sexuellen Orientierung ein. Erklärtes Ziel ist es, institutionelle, systemische und zwischenmenschliche Ungleichbehandlungen und Diskriminierungen aufzuspüren und geeignete strategische Gegenmaßnahmen zu entwickeln, die das Rektorat aufnehmen und in die Umsetzung bringen kann.
Seminare zu Gleichstellung und Vielfalt
Das Thema Gleichstellung wird an der Universität Münster im Sinne des Gendermainstreaming als Querschnittsaufgabe verstanden und ist in alle Strukturen und Prozesse der Universität integriert. Die Gleichstellungspolitik hat zwei Schwerpunkte gesetzt: die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Frauen bei ihrer wissenschaftlichen Karriere zu fördern. Die gezielte Unterstützung der Gleichstellungsarbeit und die enge Zusammenarbeit mit dem Büro für Gleichstellung gehören zum Selbstverständnis der Personalentwicklung.
Internationaler Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen
Jährlich am 25. November wird weltweit auf die Alltäglichkeit, Massivität und Unzumutbarkeit von Gewalt gegen Frauen aufmerksam gemacht. Regierungen, (internationale) Organisationen sowie öffentliche Einrichtungen sind aufgefordert, sich zusammenzuschließen und an diesem Tag Aktivitäten zur Sensibilisierung der Öffentlichkeit für das Thema zu organisieren. Die Universität Münster folgt diesem Aufruf seit vielen Jahren. In diesem Jahr hat das Büro für Gleichstellung eine digitale Ausstellung initiiert, an der sich die unterschiedlichsten Einrichtungen der Hochschule beteiligt haben. Diese zeigt verschiedene Gewaltdimensionen auf, gibt Hintergrundinformationen zur Geschichte des Tages und stellt Studien zu Gewalt gegen Frauen im Studium und am Arbeitsplatz vor.
Support Circle. Austauschen | Vernetzen | Unterstützen
Eine Wissenschaftskarriere birgt ganz besondere Herausforderungen: Hohe Anforderungen an die Selbstorganisation, unsichere finanzielle Perspektiven sowie ein hohes zeitliches Engagement sind nur einige davon.
Für manche der dabei entstehenden Fragen hält ein kollegialer Austausch auf Augenhöhe die fruchtbarsten Antworten und produktivsten Lösungsperspektiven bereit.
Der Support Circle bringt Wissenschaftlerinnen*, von der Promovierenden bis zur Juniorprofessorin*, zu regelmäßigen Treffen zusammen. Mit Hilfe des Instruments der Kollegialen Beratung unterstützen sich die Teilnehmerinnen* in kleinen Gruppen gegenseitig mit Feedback und Ideen bei Fragen, Problemen und Strategien rund um die Wissenschaftskarriere.
- Kontakt und Anmeldung: Lena Kowalewski
Der Philosophische Salon - Ein Raum für Philosophinnen
Nach zwei Jahren Pause öffnet der Philosophische Salon des Philosophischen Seminars wieder die Türen! Der Philosophische Salon ist ein Projekt zur Förderung der sichtbaren Wirksamkeit von Frauen* in der Philosophie. Regelmäßige Treffen bieten Interessierten die Möglichkeit, in einer informellen Atmosphäre das Thema zu diskutieren.
Interessierte melden sich bitte via Mail bei Gesche Jeromin [gjeromin@uni-muenster.de] oder Katrin Schneider [katrin.schneider@uni-muenster.de].
Kinderbetreuung an der Universität
Die Universität Münster hat Mittel eingeworben, um Wissenschaftlerinnen mit Kind/ern zu unterstützen. Das Büro für Gleichstellung und das Servicebüro Familie koordinieren verschiedene Maßnahmen, um Betreuungsengpässe bei Veranstaltungen außerhalb der Regelbetreuung oder bei ihrem kurzfristigem Ausfall abzufedern. Weitere Informationen finden Sie hier.
Der FB 08 bietet zentral im Fürstenhaus gelegen zwei Wickelräume (im Foyer und im dritten Stock). Bei beiden Räumlichkeiten handelt es sich um Unisex-Toiletten mit Wickelmöglichkeit. Zusätzlich befindet sich im Gebäude Sch 100 ein Stillraum und eine Wickelmöglichkeit im Erdgeschoss (vor der Bibliothek der Kultur- und Sozialanthropologie). Eine Übersicht der Räume für Eltern und Kinder finden Sie hier.
Stipendien
Die Ursula von Euch Stiftung verfolgt das Ziel, mehr hochqualifizierte Frauen mit Kind an der Forschung in Deutschland zu beteiligen und ihre wissenschaftliche Karriere zu unterstützen. Auch dieses Jahr schreibt die Stiftung Stipendien für begabte und leistungsbereite Frauen mit Kind aus, die an der Uni Münster als Doktorandinnen, Post-Doktorandinnen oder Habilitandinnen beschäftigt sind.