Tenure Track

Die Universität Münster unterstützt konsequent die Situation von Wissenschaftler*innen der frühen Karrierephasen durch transparente und verlässliche Arbeitsbedingungen sowie planbare Karrierewege. Dazu etabliert sie nach internationalem Vorbild die Einrichtung von Juniorprofessuren mit Tenure Track für exzellente Forschende bei gleichzeitiger Berücksichtigung der unterschiedlichen Fachkulturen. Der Universität ist es ein besonderes Anliegen, den Anteil von Frauen auf attraktiven Stellen zu erhöhen, Chancengerechtigkeit zu erreichen, Internationalität zu fördern und zielgruppenspezifische Personalentwicklungsmaßnahmen für alle Wissenschaftler*innen auszubauen.

Zur Gewinnung hoch qualifizierter (internationaler) Wissenschaftler*innen wurde die bestehende Berufungsordnung der Universität Münster im Oktober 2018 entsprechend um eine Tenure-Track-Ordnung ergänzt. Diese garantiert nach erfolgreich absolvierter, befristeter Bewährungszeit die Übernahme in eine Lebenszeitprofessur.

Tenure-Track-Modell
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  • Tenure-Track-Verfahren

    Beim Tenure-Track-Modell werden Wissenschaftler*innen zunächst befristet eingestellt, erhalten aber nach einer erfolgreichen Bewährungsphase unmittelbar eine dauerhafte Professur. In der Regel dauert das gesamte Verfahren sechs Jahre und ist durch eine zweimalige, transparente Evaluation begleitet.

    Für den ersten Schritt, das Berufungsverfahren, ist zunächst eine internationale Ausschreibung vorgesehen. Im Einvernehmen mit dem jeweiligen Fachbereich werden Ausstattung, Bezüge und Leistungsanforderungen auf Basis der Lehr- und Forschungskonzeption verhandelt. Das Tenure Board wird über die entsprechenden Leistungsanforderungen in Kenntnis gesetzt.

    Nach drei Jahren erfolgt, eingeleitet durch den Fachbereich, die Zwischenevaluation. Aus Basis der festgelegten Leistungsanforderungen ist ein Selbstbericht zu erstellen. Die Begutachtung des Selbstberichts erfolgt durch eine Evaluationskommission des Fachbereichs, das Tenure Board sowie das Rektorat. Auf Basis dieser Begutachtung wird über die Weiterführung der Beschäftigung entschieden. Dabei werden beispielsweise Familienverantwortungen berücksichtigt und in die Abstimmung über individuelle Verlängerungsoptionen einbezogen.

    Nach weiteren drei Jahren leitet der Fachbereich die Abschlussevaluation ein. Dazu wird im Fachbereich eine Berufungskommission eingerichtet, die auf Basis des Selbstberichtes und zusammen mit dem Tenure Board dem Senat der Universität Münster Meldung erstattet. Nach positivem Beschluss des Senats erfolgt die Berufung durch den Rektor. Damit verbunden ist ein Bezüge- und Ausstattungsangebot sowie die Ernennung auf Lebenszeit.

    Bei negativer Evaluation ist jeweils die Überbrückung von einem Jahr vorgesehen.

  • Tenure-Track-Verfahren ohne Juniorprofessur

    Tenure-Track-Verfahren ohne Juniorprofessur
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    Die Universität Münster bietet neben dem klassischen Tenure-Track-Verfahren, bei dem eine W1-Professur mit Tenure Track zur W2- oder W3-Professur führt, auch weitere Modelle für den Übergang auf W2- oder W3-Professuren an.

    Bei einem Tenure Track von einer W2-Professur auf eine Lebenszeitprofessur findet bereits nach fünf Jahren eine abschließende Evaluation statt. Das ermöglicht einen effizienten Prozess für erfahrene Wissenschaftler*innen bei gleichbleibenden Standards und Qualitätsanforderungen. Diese Abschlussevaluation bildet auch in diesem Modell die Grundlage für die Entscheidung über die Übernahme in eine unbefristete Professur.

    Alle weiteren Regelungen des Modells orientieren sich an den Standards des Tenure-Track-Verfahrens mit Juniorprofessur, sodass eine transparente und strukturierte Karriereplanung gewährleistet bleibt. Sogenannte "Programmprofessuren" (Drittmittelprofessuren mit verpflichtender Übernahme auf eine unbefristete Professur bei positiver externer Evaluation) sind außerdem von der Festlegung von Leistungsanforderungen nach § 3 Berufungsordnung Teil B  ausgenommen.

  • Tenure Board

    Das zentrale Tenure Board fungiert als wichtigstes Instrument der Qualitätssicherung im Tenure-Track-Modell der Universität Münster. Dieses Gremium hat die Aufgabe, transparente, faire und unabhängige Verfahren zu gewährleisten und dadurch einen hohen Leistungsmaßstab zu sichern. Das Board setzt sich aus professoralen Mitgliedern der 15 Fachbereiche zusammen und verfügt über umfangreiche Erfahrungen in Forschung, Lehre und Selbstverwaltung.

    Hier  finden Sie die derzeitige Besetzung.

     

Young Professors Programme (YPP)

Das Young Professors Programme ist ein Begleitungs- und Fortbildungsprogramm für Juniorprofessor*innen (auch inkl. Tenure Track) und Nachwuchsgruppenleiter*innen und zielt auf eine individuelle Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung ab.