Universität Münster führt erste Diversity-Klima-Befragung durch
Die Universität Münster legt großen Wert auf eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und der Vielfalt. Um eine wissenschaftlich fundierte Datengrundlage zur Wahrnehmung von Diskriminierungserfahrungen und Chancengerechtigkeit unter Beschäftigten und Studierenden an der Universität Münster zu erheben, führt das Rektorat erstmals eine Diversity-Klima-Befragung durch. Bis zum 13. November haben Beschäftigte und Studierende die Möglichkeit, sich an der Umfrage zu beteiligen. Der Zugang zum Fragebogen wird am 23. Oktober (Montag) per E-Mail verschickt.
„Uns ist wichtig, dass alle Beschäftigten und Studierenden sich an unserer Universität willkommen fühlen und gehört werden“, betont Prof. Dr. Maike Tietjens, Prorektorin für akademische Karriereentwicklung und Diversity. „Deshalb haben wir einen umfassenden Wandlungsprozess angestoßen, im Zuge dessen wir Unterstützungsangebote verbessern, neue Austauschformate entwerfen, unsere Kommunikationsprozesse überprüfen und alle Beschäftigten für das Thema Vielfalt sensibilisieren.“ Die Erhebung zum Diversity-Klima an der Universität sei ein wichtiger Bestandteil dieses Prozesses.
Erarbeitet wurde die Datenerhebung von Prof. Dr. Stefanie Maria Ernst und ihrem Team vom Institut für Soziologie, die auch für die Durchführung und Auswertung der Befragung verantwortlich sind. Die Beantwortung des Fragebogens auf Deutsch oder Englisch ist anonym und dauert etwa 15 Minuten.