Diversity Brown Bag Meeting Reihe gestartet
Die Reihe der Diversity Brown Bag Meetings, welche von der Kommission für Gleichstellung und Diversity organisiert wird, startete am 15. Oktober 2024. Menschen aus allen Statusgruppen konnten sich in der Mittagspause mit dem Thema „Diversität und Intersektionalität“ auseinandersetzen. Nach einer Begrüßung des Dekans Prof. Dr. Oliver Dyma und der stellvertretenden Vorsitzenden der Kommission Theresa Focke gab es – neben reichlich Snacks, Kaffee und Tee – einen spannenden Vortrag von Frau Prof. Dr. Andrea D. Bührmann unter dem Titel „Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität: Reflexionen am Beispiel der Konzipierung intersektionalorientierter Diversitätsstrategien an Hochschulen“. Anschließend ging es nach einer kurzen Pause mit einer offenen Diskussions- und Fragerunde mit Frau Bührmann weiter.
Frau Andrea Bührmann studierte Soziologie, Philosophie und Politikwissenschaften und promovierte anschließend an der Universität Münster. Seit 2011 lehrt Frau Bührmann an der Universität Göttingen. Sie ist Inhaberin des Lehrstuhls für die Soziologie der Diversität und seit 2013 geschäftsführende Direktorin des von ihr gegründeten Instituts für Diversitätsforschung.
In ihrem Vortrag erklärte Frau Bührmann zunächst die Begriffe „Diversität“ und „Intersektionalität“ und unterschiedliche, diese Diskurse aufnehmende, Forschungsansätze, um anschließend verschiedene Umsetzungsmöglichkeiten an Hochschulen vorzustellen. Dabei berichtete sie unter anderem von dem „Anti-Bias-Zirkel“ an der Universität Graz. Dieser beabsichtigt mittels eines Steuerungskomitees mit einzelnen Maßnahmen Barrieren für möglichst viele diskriminierte Gruppen abzubauen. Ein weiteres anregendes Beispiel bietet die Universität Göttingen. Dort finden regelmäßige Evaluationen der ergriffenen Maßnahmen für mehr Teilhabe statt, um diese Maßnahmen hinsichtlich ihrer Wirksamkeit zu kontrollieren. Bei beiden Beispielen wurde darauf geachtet, Stereotypisierung zu verhindern, indem die Vorschläge für die Maßnahmen von Menschen eingebracht wurden, die Diskriminierung erfahren haben.
In der Diskussion im Anschluss wurde sich intensiv darüber ausgetauscht, ob und wie sich ein „Anti-Bias-Zirkel“ auch an unserer Fakultät umsetzen ließe. Dabei kam der Vorschlag auf, in freien Diskussionsrunden Barrieren zu identifizieren. Auch über die Auswirkungen von bewussten Formulierungen im Sprachgebrauch wurde diskutiert.
In dem frei zugänglichen Learnwebkurs „Diversity Brown Bag Meetings“ sind die Vortragsfolien von Frau Bührmann für alle Interessierten einzusehen, Ebenfalls ist der Vortrag von Frau Bührmann im TheoPodcast „Erstes Diversity Brown Bag Meeting: Diversität und Intersektionalität“ zum Nachhören verfügbar.