• Curriculum vitae

    Professional appointments

    Since 05/2020
    Department of Psychology, University of Münster

    • Head of student counseling

    10/2015-04/2020
    Student Advisor and Internationalization Officer, Department of Psychology, University of Münster

    • Consultation for students and PhD-students
    • Systemic-solution-focused consultation for test anxiety and personal crisis
    • Coordination of student mobility
    • Doctoral project: „Counseling competencies in the context of the German social system“
    • Teaching

    04/2015 – 10/2015
    Perspektivzentrum Jobcenter Münster

    • Systemic-solution-focused consultation for long-term unemployment (Pilot Project „Impulses for gainful employment“)
    • Co-development of a concept for systemic-solution-focused unemployment consultation

    06/2014 – 04/2015
    University Hospital Hamburg-Eppendorf: Institute and Polyclinic for Psychosomatic Medicine and Psychotherapy, Hamburg

    • Teaching in the Modellstudiengang IMED (communication skills, doctor-patient communication)
    • Development and evaluation of a decision tree for the choice of treatment to use with patients with depressive symptoms (STEP-D)

    11/2010 – 11/2015
    e-fect dialog evaluation consulting eG, Trier

    • Freelancer in the field project evaluation and process design (see project experience)

    Education

    04/2016 – 09/2019
    PhD in Psychology, University of Münster

    • Grade: magna cum laude
    • Doctoral thesis: „Zwischen Förderung und Fordern: Professionalisierung von Beratungsdienstleistungen im Kontext des SGB II“ (u.a. Entwicklung eines Instrumentes zur Erfassung von Unterschieden zwischen Beratenden hinsichtlich der Nutzung von Ermessensspielräumen in der Interaktion mit Kundinnen und Kunden zur Anwendung in der Personalauswahl und -entwicklung)

    10/2012 – 06/2014
    Systemic counselor, Löwe-Institut, Mainz

    10/2007 – 09/2013
    M.Sc. in Psychology, University of Trier

    • Graduation grade: 1.0
    • Minors: organization and work, staff and organization, behaviour in organizations
    • Thesis: Common Identity Mediation in Intergroup Disputes: A Superordinate Identity outperforms Arbitration-Mediation on Psychological Outcomes.

     

  • Project experience

    (no English version available)

    Entstehung und Vermeidung formaler Widersprüche
    Projektleitung, 2018-2020, Kooperation mit dem Jobcenter Kreis Warendorf: Entwicklung neuer Ansatzpunkte für die Kommunikation zwischen Jobcentern und ihren Kundinnen und Kunden, um unnötige Widerspruchsverfahren zu vermeiden.

    Leistung? – ist kein Widerspruch!
    Projektleitung, 2018: Organisationsanalyse zur Entwicklung von Ansatzunkten für die weitere Reduzierung der Widerspruchsquote im Bereich passive Leistungen des Jobcenters Kreis Warendorf.

    Einfluss von Beratungsstilen auf den Beratungserfolg
    Projektleitung, 2018-2020, Kooperation mit dem Jobcenter der Stadt Münster: Wirkung unterschiedlicher Beraterstile auf die Bewertung von Erstgesprächen durch die Kundinnen und Kunden der Jobcenter.

    Stabilität individueller Beratungsstile
    Projektleitung, 2018-2020, Kooperation mit den Jobcentern in Aachen, Bielefeld, Essen und Wesel: Zeitliche Stabilität beraterischer Präferenzen von Fachkräften der Jobcenter.

    Beratungskompetenzen im SGB II
    Promotionsprojekt, 2016-2018, Kooperation mit dem Jobcenter der Stadt Münster und unter Beteiligung weiterer 26 Jobcenter in NRW, unterstützt durch den Städtetag NRW und die Landesarbeitsgemeinschaft der Jobcenter: Identifikation und systematische Erfassung von Beratungskompetenzen der Fachkräfte im Bereich aktive Leistungen.

    Energiearmut in Rheinland-Pfalz - Systemische Energiekostenberatung
    Mitarbeit, 2013-2015: Formative Evaluation, Erstellung und Auswertung eines Monitoringsystems für die Verbraucherzentrale RLP

    Praxisforums Verkehrsforschung 2013
    Mitarbeit, 2013: Organisation und Moderation des Praxisforums des Innovationszentrum für Mobilität und gesellschaftlichen Wandel (InnoZ) GmbH

  • Publications

    • Rickert, P. (2019). Zwischen Fördern und Fordern: Professionalisierung von Beratungsdienstleistungen im Kontext des SGB II. Wissenschaftliche Schriften der WWU Münster VIII: Bd. 6. Westfälische Wilhelms-Universität.
    • Rickert, P., Forthmann, B., & Kärtner, J. (2019). Factor structure and measurement invariance of employment counselors’ use of discretionary power and differences based on gender, training, and experience. Counselling Psychology Quarterly, 15(6), 1–21.  https://doi.org/10.108/09515070.2019.1687424
    • Brünahl, C., Depping, M. K., Rickert, P., Langs, G. & Löwe, B. (2018). Dokumentation der differentiellen Behandlungsindikation bei depressiven Störungen: Entwicklung und Machbarkeitsprüfung des STEP-D. PPmP - Psychotherapie · Psychosomatik · Medizinische Psychologie, 68. https://doi.org/10.1055/a-0583-0786
    • Rickert, P., & Löwe, B. (2016). GAD-7: Generalized Anxiety Disorder Scale. In Geue, K., Strauß, B. & Brähler, E. (Hrsg.), Diagnostische Verfahren in der Psychotherapie (3. Auflg.). Göttingen: Hogrefe
    • Rickert, P., Scheffler, D., & Schröder, U. (2015). Endbericht der Evaluation des Modellprojekts Energiearmut in Rheinland-Pfalz – systemische Energiekostenberatung der Verbraucherzentrale Rheinland-Pfalz (Abschlussbericht). e-fect dialog evaluation consulting eG, Trier
    • Rickert, P. (2013). Common Identity Mediation in Intergroup Disputes: A Superordinate Identity outperforms Arbitration-Mediation on Psychological Outcomes. GRIN Verlag