Allgemeine Informationen

Der Studiengang "Bachelor of Science in Psychologie" an der WWU Münster ist ein grundständiger wissenschaftlicher Studiengang, der zu einem ersten berufsqualifizierenden Abschluss führt ("B.Sc. in Psychologie"). Er vermittelt wissenschaftliche Grundlagen und Fachkenntnisse der Psychologie sowie Methodenkompetenz und berufsfeldbezogene Qualifikationen. Das Bachelorstudium umfasst insgesamt 6 Semester. Eine Spezialisierung in ein bestimmtes Fachgebiet ist erst im Masterstudium vorgesehen. (weitere allgemeine Informationen auf der Homepage des Fachbereichs Psychologie)

Unsere Lehrveranstaltungen

• Vorlesung: Einführung in die Organisationspsychologie
• Vertiefungsseminar: Praxis der Arbeits- und Organisationspsychologie
• Forschungskolloquium

Vorlesung

Einführung in die Organisationspsychologie (Materialien im Learnweb)
Die Vorlesung gibt eine Einführung in zentrale Themen der Organisationspsychologie unter besonderer Berücksichtigung der Unterstützung psychologischer Personalarbeit durch Neue Medien (Electronic Human Resource Management). Schwerpunkte sind u.a. Führung und Leistungsbeurteilung von MitarbeiterInnen, die Gestaltung von Kommunikation und Teamarbeit sowie die Diagnose und Entwicklung von Organisationen. Der Inhalt der Vorlesung ist relevant für die Modulabschlussprüfung im Fach A&O, Teil Organisationspsychologie.

Vertiefungsseminar

Praxis der Arbeits- und Organisationspsychologie (Materialien im Learnweb)
Ziel des Seminars ist die Vermittlung konkreter Handlungskompetenzen auf der Basis zentraler  Wirkprinzipien der Arbeits- & Organisationspsychologie ("evidence-based human resource management"). Aufbauend auf ausgewählten Forschungsergebnissen werden dabei grundlegende Diagnose- und Interventionstechniken vermittelt und kritisch diskutiert. Darüber hinaus werden erfahrungsbasiertes Lernen und Wissenstransfer durch konkrete Fallszenarien und praktische Übungen unterstützt. Zu den Inhalten des Seminars gehören u. a.:

• Arbeits- und Anforderungsanalyse
• Personalauswahl nach stabilen Eigenschaften
• Standardisierung von Personalauswahlverfahren
• Simulation komplexen Verhaltens
• Planung und Durchführung eines Assessment-Centers
• Fairness im Umgang mit MitarbeiterInnen
• Motivation durch Ziele und Partizipation
• Unterstützung von Selbstwirksamkeit
• Leistungsabhängige Entlohnung
• Führen durch Werte und Visionen
• Aufrechterhalten von Motivation und Vertrauen in Teams

Forschungskolloquium

Im Forschungskolloquium werden Planung und Ergebnisse aktueller Forschungsprojekte, Dissertationen sowie Bachelor- und Mastarbeiten vorgestellt und gemeinsam diskutiert