Psychologie-Professorin Alice Stuhlmacher von der DePaul University Chicago (USA) zu Gast im Graduiertenkolleg

[26.11.2012] Die US-amerikanische Psychologie-Professorin Alice Stuhlmacher, Ph.D., hat als Gastdozentin im Graduiertenkolleg einen Vortrag über „Psychological Distance, and Social Roles in a Digital World“ gehalten.

Die Wissenschaftlerin sprach aus psychologischer Sicht zu den AntragstellerInnen und DoktorandInnen des Kollegs über Probleme digital vermittelter Kommunikation. Das Problem psychologischer Distanz etwa kann Vertrauen und vertrauenswürdiges Verhalten reduzieren. In der 'Construal-Level Theory of Psychological Distance' werden verschiedene Arten von Distanz unterschieden (zeitlich, räumlich, sozial, hypothetisch). Diese Unterscheidung könnte, so Stuhlmacher, differenziertere Analysen des Zusammenhangs von digitaler Kommunikation und Vertrauen ermöglichen. Des Weiteren sprach die Professorin darüber, dass in Verhandlungen, die digital geführt werden, sich Individuen feindseliger verhalten. Folglich birgt eine solche Verhaltensänderung in digital vermittelten Interaktionen Gefahren für das Vertrauen und die Beziehung zwischen den Individuen. Einen weiteren wichtigen Aspekt betreffen laut Stuhlmacher die unterschiedlichen Attribute, die für Mitglieder verschiedener sozialer Gruppen wichtig sind, um als vertrauenswürdig angesehen zu werden. Es können beispielsweise solche Attribute entscheidend sein, die nicht mit der sozialen Rolle einer Person übereinstimmen. Zusammengefasst betonte die Psychologin – und das bestätigen auch meta-analytische Befunde –, dass Vertrauen eine bedeutende Rolle spielt: Vertrauen fördert die Leistung und reduziert kontraproduktive Verhaltensweisen am Arbeitsplatz. Die Analyse von Vertrauen ist folglich wichtig, insbesondere da dieses bei digital vermittelter Kommunikation aufgrund einer größeren psychologischen Distanz reduziert werden kann.

Im Anschluss an die Veranstaltung stand Frau Stuhlmacher für zahlreiche Einzel- und Gruppengespräche über die Dissertationsprojekte der DoktorandInnen des Kollegs zur Verfügung.

Alice Stuhlmacher, Ph.D., ist seit 1991 Dozentin im Bereich Psychologie und speziell Organisationspsychologie an der DePaul University Chicago. Weiterhin ist sie Direktorin des Doktorandenprogramms für 'Industrial/Organizational Psychology', Präsidentin der 'Chicago I/O Psychologists' und assistiert im Masterprogramm für 'Human Resources' an der DePaul's Graduate School of Business. In ihrer Forschung konzentriert sie sich auf Verhandlungen, Konflikte und Gender in Organisationen und im Besonderen in Bezug auf die berufliche Karriere von Frauen, Training und Email-Kommunikation. Ihren Ph.D.-Titel erlangte sie an der Purdue University, Indiana.

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