Der Erfolg unserer Universität in Forschung und Lehre hängt von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab. An dieser Stelle haben wir alle wichtigen Informationen zu Praktika, zur Ausbildung und dem Arbeiten an der Universität Münster gebündelt. Sie finden hier sowohl erste Informationen, Stellenangebote, Praktikums- und Ausbildungsplätze, sowie Dienstleistungen der Verwaltung. Wir wollen, dass Sie sich für die Universität Münster entscheiden!
Die Uni Münster lebt durch die Menschen, die hier studieren, forschen, lehren, arbeiten. Als eine der größten Universitäten Deutschlands ist sie ein Garant für Spitzenforschung und hochwertige Lehre in einem äußerst lebenswerten Umfeld. An der Universität Münster verteilen sich 7.115 Beschäftigte vom Handwerker bis zur Professorin auf mehr als 240 Gebäude und mehrere hundert Einrichtungen.
In Münster gibt es eine ausgesprochen lebendige Kulturszene, zu der studentische Initiativen und die Uni Münster mit vielen eigenen kulturellen Einrichtungen und Veranstaltungen maßgeblich beitragen.
An unserer Universität gehört die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zur Lebensqualität. Als partnerschaftliche Arbeitgeberin sehen wir uns verantwortlich für gesunde Arbeitsbedingungen und ausgeglichene, zufriedene und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz bestehend aus Arbeitsgestaltung, Personalentwicklung und Gesundheitsförderung.
Alle Akteure des Personal- und Gesundheitsmanagements an der Universität Münster arbeiten hierfür in einem kooperativen Austausch und tragen dazu bei, dass Gesundheitsförderung in allen Bereichen der Hochschule etabliert wird.
Von den facettenreichen und bedarfsorientierten Kurs- und Präventionsangeboten des Hochschulsports über das gesundheitsfördernde Programm "Ernährung - Bewegung - Entspannung" des Arbeitsmedizinischen Dienstes des Universitätsklinikums bis hin zu den vielfältigen Unterstützungsangeboten der verschiedenen Einrichtungen - den Beschäftigten der Uni Münster steht ein breites Angebot zur Förderung und zum Erhalt der eigenen Gesundheit als Grundlage ihrer beruflichen Tätigkeit zur Verfügung.
Die Universität Münster unterstützt als Arbeitgeberin Ihre vielfältigen Lebens- und Karrierephasen und die individuellen Wünsche nach Flexibilität sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem.
Je nach Arbeitsbereich und Aufgabengebiet bieten wir daher verschiedene Arbeitszeitmodelle an, z.B. Gleitzeit- und Teilzeitarbeit sowie lebensphasenorientierte Lösungen.
Seit November 2021 besteht an der Universität Münster zudem die Möglichkeit, örtlich flexibel zu arbeiten: Unsere Mitarbeitenden können die Arbeitsleistung auch außerhalb der Universität, z. B. im Homeoffice, erbringen, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.
Die Universität Münster bietet ihren Beschäftigten ein Job-Ticket an, das eine vergünstigte Nutzung von Bussen und Bahnen in den Verkehrsgemeinschaften Münsterland und Ruhr-Lippe ermöglicht.
Die Radstation an Münsters Hauptbahnhof sorgt dafür, dass Sie jederzeit mobil sind und bietet Ihrem Rad ein Zuhause.
Bei Bedarf erhalten Sie ein Dienstrad, welches Sie während des Arbeitstages zu Ihren Terminen begleitet.
An (fast) jedem Dienstort stehen ausreichend kostenlose Abstellplätze für Ihr Rad oder den Pkw zur Verfügung.
Das Zertifikat „audit familiengerechte Hochschule" trägt die Universität Münster bereits seit 2008. Unter Beteiligung aller Hochschulgruppen wurden im Rahmen der Auditierung viele kleine und größere Veränderungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium und Familie für Beschäftigte und Studierende an der Uni Münster erreicht.
Im Rahmen der Re-Auditierung übernimmt die Uni Münster auch nachhaltig Verantwortung als familienbewusste Hochschule und macht deutlich, dass das positive Leitbild „Arbeiten und Studieren mit Kind statt Arbeiten und Studieren trotz Kind“ und damit ihre familiengerechten Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen gesichert und weiterentwickelt werden.
Für Nachwuchswissenschaftlerinnen bietet die Universität Münster mit Erstklassig! ein Mentoringprogramm für Post-Docs auf dem Weg zur Professur. Darüber hinaus unterstützt das Qualifizierungsprogramm „Frauen managen Hochschule“ Frauen bei zukünftigen Aufgaben im Hochschulmanagement.