Studie zum Konzept "legitimierte Kontrolle" veröffentlicht
[15.09.2016] Dr. Philipp D. Romeike, ehemaliger Doktorand des Graduiertenkollegs "Vertrauen und Kommunikation in einer digitalisierten Welt", hat in der internationalen Fachzeitschrift European Management Journal einen Artikel unter dem Titel „Development and validation of the Legitimate Monitoring and Control Questionnaire (LMCQ)“ veröffentlicht. Die empirische Arbeit erforscht das Konzept „legimitierte Kontrolle“. Dieses beschreibt, zu welchem Ausmaß MitarbeiterInnen das Kontrollverhalten ihrer Führungskraft als angemessen, akzeptabel und effizienzsteigernd empfinden.
Dr. Romeike und seine Ko-Autoren Manuel Fleschhut, Dr. Ann-Marie Nienaber und Antragsteller Prof. Dr. Gerhard Schewe entwickelten durch eine Reihe umfangreicher, empirischer Studien einen Fragebogen, der die Einflussfaktoren legitimierter Kontrolle messbar und für Führungskräfte steuerbar macht. Dabei konnten sie nachweisen, dass der Fragebogen sich empirisch eindeutig von den derzeit etablierten Standardführungskonzepten unterscheidet, dabei jedoch vergleichbare Effekte auf Vertrauen, Kommitment, Motivation und Jobzufriedenheit der Mitarbeiter hat. Dr. Romeike dazu: „Während die etablierten Führungsfragebogen betonen, dass Führungskräfte charismatisch und visionär sein sollen, ignorieren sie, dass viele Führungskräfte - gerade im unteren/mittleren Management – nicht notwendigerweise über diese Eigenschaften verfügen. An dieser Stelle setzt der von uns entwickelte LMCQ-Fragebogen an und zeigt auf, dass Führungskräfte ebenso effizient in den Augen Ihrer Mitarbeiter sind, wenn sie lediglich ein Kontrollverhalten an den Tag legen, das von diesen Mitarbeitern akzeptiert wird. Der LMCQ-Fragebogen zeigt entlang von sechs Dimensionen klar messbares Verhalten auf, sodass der LMCQ-Fragebogen ideal in Unternehmen zur Führungskräfteentwicklung eingesetzt werden kann.“
Dr. Philipp Romeike promovierte von 2012-2015 zum Thema „Effective Management of Virtual Work Relationships – Empirical Contributions to Leadership Research“. Für seine Forschung wurde er im Jahr 2016 mit dem Dissertationspreis im Bereich Wirtschaftswissenschaften der Universität Münster ausgezeichnet. Ergebnisse seiner Arbeit wurden auf einer Vielzahl internationaler Konferenzen vorgestellt und erschienen u.a. im Journal of Managerial Psychology, Personnel Review, Human Performance und European Management Journal. Derzeit ist er in einer internationalen Strategieberatung tätig.
Die Studie finden Sie hier:
Romeike, P. D., Fleischhut, M., Nienaber, A.-M., & Schewe, G. (2016). Development and validation of the Legitimate Monitoring and Control Questionnaire (LMCQ). European Management Journal. http://dx.doi.org/10.1016/j.emj.2016.08.003