Die Deutsche Seelsorgestudie 2012–2014

Abstract

In den Jahren 2012–2014 wurde von einer interdisziplinären Forschergruppe eine flächendeckende
und repräsentative pastoralpsychologische Studie mit 8600 Personen zu Ressourcen und Belastungen
in der Lebens- und Arbeitssituation bei allen seelsorglichen Berufen der deutschen Diözesen durchgeführt.
Erfragt wurden Daten zu Persönlichkeit, Gesundheit, Zufriedenheit, Motivation, Belastungen,
Tätigkeitsfeldern und Spiritualität. Präsentiert werden die Ziele der Studie, das methodische Konzept,
das Forschungsdesign, ausgewählte Resultate und Thesen zu den Konsequenzen für die Seelsorgenden,
die pastorale Organisation und die Konzeption von zukünftiger Pastoral. Von besonderer Bedeutung
sind die differenzierten Ergebnisse zur Zufriedenheit, dem Wechselspiel von Person und Tätigkeitsfeldern,
den verschiedenen Gesundheitsressourcen bzw. -belastungen und der Bedeutung der
Spiritualität. Diskutiert werden u. a. die Notwendigkeit eines ressourcenorientierten Personaleinsatzes,
diözesaner Gesundheitsförderung, Stärkung von Lebenssicherheit und spiritueller Verankerung.
Between 2012 and 2014 an interdisciplinary research group carried out a comprehensive and representative
pastoral-psychological study on the (psychological) resources and demands in the life and
work situation of 8,600 pastoral ministers from 22 of the 27 dioceses in Germany (diocesan clergy,
religious, and lay). Data was gathered on the participants’ personalities, life and job satisfaction, motivation,
health, stress factors, and areas of responsibility/activity. This article presents the aims of the
study, its methodology and research design, and important selected findings. It indicates their significance
for pastoral care, pastoral organization, and for a vision of pastoral ministry in the future. On
this basis it also formulates a number of “theses”. Of particular significance are the differentiated findings
on the quality of life, on the interplay between the personality of the pastoral minister and her or
his domains of activity, their various health resources and stress factors, as well as the importance of
spirituality. The need to match the gifts/talents of pastoral personnel with the needs of a particular
pastoral placement, to promote health initiatives at a diocesan level, to strengthen the sense of coherence,
as well as the need for grounding one’s spirituality are also discussed.