Diversity an der Universität Münster

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Die Universität Münster steht für eine proaktive Diversitätspolitik. Anerkennung über die Fächerkulturen hinweg und Respekt vor der individuellen Persönlichkeit bestimmen maßgeblich universitäres, wissenschaftliches und studentisches Handeln. Dabei unterstützt die Universität Münster nicht nur die unterschiedlichen Eigenschaften, vielfältigen Talente sowie Erfahrungen ihrer Beschäftigten und Studierenden, sondern begreift Vielfalt in all ihren Dimensionen als Bereicherung und Chance. Die Universität Münster legt ein Diversitätsverständnis zu Grunde, das heterogene, mehrdimensionale Unterschiede zwischen Menschen entlang sozialer Kategorien und ihre Verknüpfung in intersektionalen, ineinandergreifenden Ungleichverhältnissen und Diskriminierungsstrukturen ankennt, und daraus Ansätze zur Anerkennung und Förderung von Diversität entwickelt.  Die (selbst-)kritische Beschäftigung mit systemischer und institutionalisierter Diskriminierung sowie bestehenden Machtstrukturen und Privilegien sind an der Universität Münster ebenso wichtig wie der gemeinsame Austausch und die Schaffung von Diskursräumen, um Diversität als Chance für gemeinsames Lernen und Wachstum zu nutzen. Entsprechend wird Diversity an der Universität Münster als Querschnittsaufgabe betrachtet, die organisationsübergreifend für alle Bereiche der Universität bedeutend ist.

 

  • Mission Statement Diversity

    Im Jahr 2020 haben Senat und Rektorat das Mission Statement Diversity „Wissen.Leben.Vielfalt“ verabschiedet, das die Haltung der Universität Münster zum Thema Diversität in Forschung, Lehre und Transfer nachhaltig verankert und weiter vorantreibt. Besonderen Wert legt die Universität Münster auf die Beteiligung aller Universitätsmitglieder an der Umsetzung des Mission Statements in die gelebte Praxis.

  • © Stifterverband

    Diversity Strategie der Universität Münster

    Mit ihrer Diversity-Strategie verbindet die Universität Münster erstmals bereits bestehende Diversity-Maßnahmen und Teilprozesse (u.a. Gleichstellungsrahmenplan, die Gleichstellungspläne der Fachbereiche, die Internationalisierungsstrategie, die Vereinbarung Partnerschaftliches Verhalten sowie die Zielvereinbarungen für die Audits „familien-gerechte hochschule“ und „Total-E-Quality“) und überführt diese in ein strategisches Gesamtkonzept. Ziel ist einen übergreifenden und nachhaltigen Diversity-Prozess in der gesamten Organisation anzustoßen. Hierzu bietet die Diversity-Strategie den zentralen und dezentralen Einrichtungen (Fachbereichen, Forschungszentren, Clustern, Dezernaten und Abteilungen) der Uni Münster eine Handlungsorientierung in Form von strategischen Zielen in definierten Handlungsfeldern.

    Diversity-Strategie der Universität Münster

    Diversity Strategie Englisch

  • Charta der Vielfalt

    Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichete sich die Universität Münster, die Vielfalt innerhalb und außerhalb der Universität anzuerkennen, die darin liegenden Potenziale als Chance und Bereicherung zu verstehen und eine Campuskultur zu fördern, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist.

    Charta Der Vielfalt Scan

    © Charta der Vielfalt
  • Code of Conduct

    Das rechtmäßige und an unseren gemeinsamen Werten orientierte Verhalten ist Teil der Universitätskultur. Im Code of Conduct wird zusammengefasst, wie wir miteinander umgehen wollen und zu welchen Werten und Orientierungen wir uns bekennen.

    Code of Conduct

    Compliance Office

  • Senatskommission Diversity

    Die Senatskommission Diversity unterstützt die Universität bei der Schärfung ihres Profils im Bereich Diversity. Sie begleitet die Universität bei den Umsetzungsprozessen des Diversity Audits „Vielfalt gestalten“ und der strategischen Weiterentwicklung des Themenbereichs Diversity indem sie die diversitybezogenen Monitoring Prozesse (Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes und universitätsintere Diversity Klima Befragung) betreut und Feedback zu Maßnahmen mit Diversity-Bezug liefert.

    Senatskommission Diversity

  • Beauftragter gegen Antisemitismus

    Am 29. Juni 2023 hat das Rektorat das Amt eines Beauftragten gegen Antisemitismus an der Universität Münster eingerichtet. Der Rektoratsbeauftragte gegen Antisemitismus initiiert und koordiniert präventive Maßnahmen zur Bekämpfung von Antisemitismus.

    Beauftragter gegen Antisemitismus

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"Vielfalt gestalten" - Das Diversity Audit des Stifterverbandes

Im März 2024 hat der Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft die Universität Münster mit dem Zertifikat des Diversity Audits „Vielfalt gestalten“ ausgezeichnet. Damit würdigt der Stifterverband das große Engagement der Universität im Bereich Diversity. Vorausgegangen war ein rund zweijähriges Auditierungsverfahren, in dem eine Strategie entwickelt wurde, die die Themenfelder Gleichstellung, Inklusion, Familien- und Chancengerechtigkeit bündelt. 

Vielfalt gestalten - Das Diversity Audit an der Universität Münster

Universität Münster erhält Zertifikat „Vielfalt gestalten“

Interview: "Wir wollen eine wertschätzende Campuskultur fördern."